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Vorteile und Gewinnsteigerung

Es gibt keine spezifischen, allgemein gültigen Zahlen, die genau voraussagen können, wie viel Gewinnsteigerung durch den Einsatz eines intensiven Konzepts zur Barrierefreiheit für Neurodiversität zu erwarten ist. Allerdings gibt es einige allgemeine Fakten und Studien, die darauf hinweisen, dass die Investition in Barrierefreiheit und Inklusion sowohl soziale als auch finanzielle Vorteile mit sich bringen kann.


Potentielle Vorteile und Gewinnsteigerungen durch Barrierefreiheit

  1. Erweiterung der Zielgruppe:
    • Menschen mit Behinderungen, einschließlich neurodivergenter Personen, machen einen signifikanten Teil der Bevölkerung aus. In Deutschland leben etwa 10 Millionen Menschen mit einer anerkannten Behinderung, was etwa 12,5% der Bevölkerung entspricht. Auch wenn nicht alle dieser Menschen neurodivergent sind, zeigt dies das Potenzial, eine große Zielgruppe zu erreichen.
  2. Markttreue und Loyalität:
    • Studien haben gezeigt, dass Menschen mit Behinderungen und ihre Familien und Freunde loyaler zu Marken und Unternehmen sind, die inklusiv und barrierefrei sind. Laut einer Studie von Accenture kaufen 62% der Menschen mit Behinderungen lieber bei inklusiven Unternehmen ein.
  3. Positive Mund-zu-Mund-Propaganda:
    • Zufriedene Besucher teilen ihre positiven Erfahrungen häufig weiter, was zu einer erhöhten Mund-zu-Mund-Propaganda führt. Dies kann neue Besucher anziehen und die Kundenbasis erweitern.
  4. Wettbewerbsvorteil:
    • Inklusion und Barrierefreiheit können als Alleinstellungsmerkmal dienen. In einem wettbewerbsintensiven Markt kann dies einen entscheidenden Vorteil bieten und neue Besucher anziehen, die ansonsten nicht teilnehmen könnten.
  5. Gesamtwirtschaftliche Auswirkungen:
    • Eine Studie von Return on Disability Index zeigt, dass Unternehmen, die sich auf Inklusion und Barrierefreiheit konzentrieren, oft besser abschneiden als ihre Wettbewerber. Diese Unternehmen verzeichnen tendenziell höhere Einnahmen, Gewinnmargen und eine bessere Marktbewertung.

Empirische Beispiele und Studien

  1. Einzelhandelsstudie:
    • Eine Studie der American Institutes for Research fand heraus, dass Unternehmen, die barrierefreie Maßnahmen umsetzen, einen Umsatzanstieg von bis zu 28% verzeichnen können.
  2. Hotel- und Gaststättenstudie:
    • Laut einer Studie der Open Doors Organization geben Reisende mit Behinderungen allein in den USA jährlich 17,3 Milliarden USD für Reisen aus. Hotels und Gaststätten, die sich auf Barrierefreiheit konzentrieren, haben signifikante Umsatzsteigerungen erlebt.
  3. Kulturelle Einrichtungen:
    • Museen, Theater und andere kulturelle Einrichtungen, die in Barrierefreiheit investieren, berichten von einem Anstieg der Besucherzahlen und Einnahmen. Beispielsweise hat das Victoria and Albert Museum in London nach Einführung barrierefreier Angebote eine signifikante Steigerung der Besucherzahlen festgestellt.

Zusammenfassung

Während spezifische Zahlen für die Gewinnsteigerung durch Barrierefreiheit für Neurodiversität schwer zu finden sind, gibt es zahlreiche Hinweise darauf, dass Investitionen in Inklusion und Barrierefreiheit wirtschaftlich sinnvoll sind. Die Erweiterung der Zielgruppe, die Förderung von Markttreue, positive Mund-zu-Mund-Propaganda und ein klarer Wettbewerbsvorteil sind starke Argumente, die für den Einsatz von #SPEKTRUMTAGS® sprechen.


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Wir freuen uns, dass wir Ihr Interesse wecken konnten, sich mit diesem wichtigen Thema zu beschäftigen. Kontaktieren Sie uns bei Fragen oder Interesse an einem persönlichen Angebot gerne per Mail, Kontaktformular oder telefonisch. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen und beraten Sie gerne!

Wir wurden ausgezeichnet:
Universal Design Award Expert

Wir haben uns mit dem #SPEKTRUMTAGS® - Veranstaltungskonzept für barrierearme Kulturerlebnisse (Einsatzort: GOP Varieté-Theater Hannover) beim Universal Design Award 2025 beworben und wurden mit dem UNIVERSAL DESIGN AWARD Expert ausgezeichnet, weil #SPEKTRUMTAGS® Zugang, Teilhabe und Selbstbestimmung für alle schafft und Amit Vorreiter in Sachen Barrierefreiheit für Unsichtbares ist.

#SPEKTRUMTAGS® - Blog

  • Warum wir von 15–20 % neurodivergenten Menschen sprechen
  • #SPEKTRUMTAGS® – Onlinevortrag zum Thema Neurodivergenz am Arbeitsplatz
  • Heute Abend (2.4.2025) bei RTL Nord: Beitrag zum Welt-Autismus-Tag mit SPEKTRUMTAGS®
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